주휴수당 계산기

최저임금 위반은 209시간으로 판단한다

월급을 209시간으로 나눈 값이 최저시급보다 낮으면 최저임금 위반입니다. 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 하면 주 40시간 근무자의 월 급여는 최소 2,156,880원이어야 합니다.

예를 들어 주 40시간 근무에 월급 210만원이라면 2,100,000 ÷ 209 ≈ 10,047원으로 최저시급에 미달합니다. 월 56,880원이 부족한 셈입니다.

다만 최저임금 계산에 들어가는 임금의 범위가 따로 정해져 있어, 식대·교통비 등 복리후생비와 상여금은 일정 비율만 산입됩니다. 명세서 총액을 그대로 209로 나누면 실제와 다를 수 있으니 항목 구성을 함께 봐야 합니다.

결근·연차·지각은 어떻게 처리되나

• 결근 — 소정근로일 중 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당 전체가 발생하지 않습니다.
• 연차 사용 — 결근이 아닙니다. 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.
• 회사가 인정한 휴무·공휴일 — 소정근로일이 아니므로 개근 판단에서 제외됩니다.
• 지각·조퇴 — 출근은 한 것이므로 결근이 아닙니다. 그 시간만큼 임금을 차감할 수는 있어도 주휴수당을 없앨 수는 없습니다.
• 사용자 귀책 휴업 — 회사 사정으로 쉰 날은 근로자의 결근이 아닙니다.

퇴사하는 주의 주휴수당

과거에는 “다음 주에도 근로관계가 이어져야 주휴수당이 발생한다”는 해석이 있었지만, 고용노동부가 2021년 8월 행정해석을 변경했습니다. 지금은 그 주의 소정근로일을 개근했다면 다음 주 출근 예정이 없어도 주휴수당이 발생합니다.

즉 금요일까지 개근하고 퇴사해도 그 주의 주휴수당은 받아야 합니다. 마지막 급여에서 빠져 있다면 회사에 정정을 요청하세요.

주 15시간 미만 ‘쪼개기 계약’

1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당뿐 아니라 연차와 퇴직금도 적용되지 않습니다. 그래서 주 14시간 등으로 계약을 나누는 사례가 있습니다.

다만 판단 기준은 계약서의 숫자가 아니라 4주 평균 실제 소정근로시간입니다. 계약은 14시간인데 실제로는 매주 18시간씩 일했다면 15시간 이상으로 볼 여지가 있으므로, 출퇴근 기록·근무표·급여명세서를 모아 두세요. 여러 주에 걸친 기록이 있어야 실질을 다툴 수 있습니다.

주휴수당이 빠졌는지 확인하는 법

1. 급여명세서에 “주휴수당” 항목이 별도로 있는지 봅니다.
2. 없다면 월 급여 ÷ (실제 근로시간 + 주휴시간)을 계산해 최저시급 이상인지 확인합니다.
3. “시급 × 근무시간”만 지급됐다면 주휴수당이 누락된 것입니다.
4. 근로계약서에 “주휴수당 포함 시급”이라 쓰여 있다면, 그 시급이 최저시급의 120%(12,384원) 이상인지 확인합니다.

누락이 확인되면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 온라인(고용24)으로도 가능하고 비용은 들지 않으며, 임금채권 소멸시효 3년 안이라면 지난 기간분도 함께 청구할 수 있습니다. 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여 입금 내역을 준비하세요.

함께 확인하면 좋은 계산

209시간과 통상임금 개념은 연차 계산기의 미사용 연차수당 계산에도 그대로 쓰입니다. 1년 이상 일했다면 퇴직금 계산기로 퇴직금도 확인해 보세요. 주 15시간 이상이면 아르바이트도 퇴직금 대상입니다. 월급 전체의 공제 구조는 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있습니다.

근거 법령과 출처

• 근로기준법 제55조(휴일)·제18조(단시간근로자의 근로조건), 같은 법 시행령 제30조 — 국가법령정보센터
• 최저임금 고시(2026년 시간급 10,320원) — 최저임금위원회
• 주휴수당 관련 행정해석 변경(2021년 8월), 임금체불 진정 — 고용노동부, 상담 1350

이 페이지의 금액은 2026년 최저임금 기준으로 정리한 참고값이며 법적 효력이 없습니다. 실제 지급액은 근로계약의 소정근로시간, 임금 구성, 최저임금 산입 범위에 따라 달라질 수 있으므로 개별 사안은 관할 고용노동청에 확인하세요.